Contents
Tháng hè đang đến, và đây là thời điểm các công ty, tổ chức thường tổ chức chuyến du lịch và nghỉ mát cho nhân viên. Điều này không chỉ tạo ra cơ hội phát triển cho ngành dịch vụ và du lịch, mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết của công ty. Trong giai đoạn này, mẫu Thông báo đi du lịch của công ty trở nên tương đối phổ biến. Vậy, mẫu Thông báo đi du lịch công ty cần như thế nào để đáp ứng các yêu cầu?
1. Nội dung trong mẫu Thông báo đi du lịch công ty
Đặc điểm của mẫu Thông báo đi du lịch công ty là nó thường chứa các thông tin sau:
- Quốc hiệu và tiêu ngữ của công ty.
- Ngày tháng năm khi thông báo được ra mắt.
- Tên cơ quan thông báo.
- Tên văn bản (thông báo) và trích yếu nội dung.
- Nội dung thông báo.
- Ký đóng dấu của cơ quan.
Trong nội dung thông báo, cần:
- Ghi rõ người nhận và đảm bảo việc tuân thủ thông báo này là của cá nhân hay toàn thể cơ quan.
- Nêu rõ căn cứ để đưa ra thông báo này, ví dụ như căn cứ vào lịch nghỉ lễ, quyết định của Ban giám đốc, nhu cầu của doanh nghiệp, v.v.
- Trình bày chi tiết về nội dung thông báo, chẳng hạn như kế hoạch đi du lịch sẽ kéo dài từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu để tất cả nhân viên có thể nắm bắt và thực hiện một cách đồng loạt và nhất quán.
Mẫu Thông báo đi du lịch của công ty thường được tìm kiếm nhiều trong các dịp hè.
2. Các mẫu Thông báo đi du lịch phổ biến
2.1 Mẫu số 01
Tải về
TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số ____/TB Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….., ngày …. tháng …. năm 20…
THÔNG BÁO
(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)
Kính gửi: ………………………
Căn cứ.………………………………………………………………………..
Căn cứ …………………………………………………………………………
Điều 1: Nhân dịp …………………….., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được đi du lịch theo quy định từ ngày ………………………..
Điều 2: Lịch trình chuyến du lịch:
………………………………………………………………………………
Điều 3: Yêu cầu mỗi nhân viên
………………………………………………………………………………
Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.
Trân trọng thông báo./.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
- …………….. ; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
- …………….. ;
2.2 Mẫu số 02
Tải về
TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số ____/TB Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….., ngày …. tháng …. năm 20…
THÔNG BÁO
(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)
Việc tổ chức nghỉ mát hàng năm cho Cán bộ Nhân viên (CBNV) là một trong những hoạt động thường niên mà công ty luôn quan tâm, trú trọng. Nhằm mang lại niềm vui, những giây phút nghỉ ngơi, thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng và cũng là cơ hội để các thành viên trong mái nhà chung …. được giao lưu, thêm hiểu biết lẫn nhau. Cũng như để đáp lại những lỗ lực, phấn đấu của tất cả mọi người trong lao động.
Do vậy, phòng HCNS xin được thông báo kế hoạch tổ chức chuyến thăm quan, nghỉ mát cho toàn thể CBNV Công ty, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH – YÊU CẦU
- Mục đích
-
Là dịp để toàn thể CBNV được nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí, tham quan danh lam thắng cảnh sau một năm làm việc.
-
Tạo sự gắn bó, đoàn kết, giao lưu, chia sẻ giữa các CBNV trong công ty.
-
Chuyến tham quan phải đảm bảo tính tiết kiệm, an toàn cho CBNV.
- Yêu cầu
-
Tất cả CBNV trong công ty tham gia đầy đủ (Chỉ giải quyết cho những trường hợp có đơn xin nghỉ với lý do chính đáng).
-
Đảm bảo an toàn tuyệt đối trong suốt đợt đi tham quan nghỉ mát.
-
Nội bộ đoàn kết nhất trí cao.
-
Tinh thần tiết kiệm và hiệu quả.
II. ĐỐI TƯỢNG – THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM
- Đối tượng
- Toàn thể CBNV đang công tác tại công ty và người thân trong Gia đình (Vợ, Chồng và Con nếu có nhu cầu).
- Thời gian
- Thời gian tham quan: ……………………..
- Địa điểm
…………………………………………………………
Trong chương trình vui chơi của tour du lịch, để buổi nghỉ mát thêm vui vẻ và sôi động, Ban tổ chức chương trình sẽ có thiết kế trò chơi Teambuilding để các nhóm tham gia (có nhiều giải thưởng có giá trị). Mục đích của chương trình này là tạo ra sự đồng đội và củng cố tình đoàn kết giữa CBCNV. Vì vậy, để buổi nghỉ mát trọn vẹn, vui vẻ và ý nghĩa hơn, đề nghị tất cả CBCNV tham gia đầy đủ.
Trân trọng thông báo./.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
- …………….. ; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
- …………….. ;
3. Nhân viên không đi du lịch, công ty có được cho nghỉ việc không?
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (đối với người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc 06 tháng liên tục (đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này.
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, theo quy định trên, nếu nhân viên không tham gia du lịch cùng công ty, thì công ty không có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Top từ khóa tìm kiếm phổ biến:
- tìm việc làm
- tìm việc làm tại Quế Võ Bắc Ninh
- tìm việc tại Bắc Giang
- việc làm giám sát an toàn
